+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с внешним совместителем

Договор с внешним совместителем

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч. Внешний совместитель — это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации у одного индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

Трудовой договор отношения с внешним совместителем с учетом оплаты больничных. Трудовым законодательством Российской Федерации установлены специальные требования, которые следует соблюдать, заключая трудовые договоры с отдельными категориями работников.

Одной из таких категорий являются совместители. О том, какие нюансы необходимо учесть работодателю при заключении трудового договора с внешним совместителем, мы и расскажем в этой статье. Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Общие положения о работе по совместительству приведены в статье ТК РФ. Согласно названной статье совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Иначе говоря, работник может выполнять дополнительную работу по совместительству , когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.

При этом данная работа должна выполняться по отдельному трудовому договору, в котором обязательно должно быть указано на то, что работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником, как по основному месту работы, так и у других работодателей. Причем, если работник выполняет данную работу у работодателя, являющегося для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если у другого работодателя — внешним, что следует из статьи Согласно ТК РФ, как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

Для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры особенности регулирования работы по совместительству могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений статья ТК РФ.

Обратите внимание, что некоторые работники не вправе осуществлять работу на условиях совместительства. Так, трудиться по совместительству не разрешается лицам в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Не разрешается работа по совместительству и работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основная работа носит аналогичный характер статья ТК РФ.

Кроме того, не могут выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства следующие категории лиц за исключением научной, преподавательской педагогической и иной творческой деятельности :. Обратите внимание, что некоторым работникам установлены ограничения для работы по совместительству. Согласно статье ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы статья При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан представить документы, перечисленные в статье ТК РФ. Помимо вышеуказанных документов работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче.

Также работник должен представить справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Заметим, что хотя данная справка не указана в статье ТК РФ, требование работодателя представить ее будет правомерным, поскольку граждане могут осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних только при отсутствии у них судимости по отдельным основаниям статья При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.

Обязательным условием при этом, как уже говорилось ранее, является указание на то, что работа является совместительством статья ТК РФ. Срок трудового договора с внешними совместителями устанавливается соглашением сторон. В соответствии со статьей 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу на условиях внешнего совместительства, может быть по согласованию сторон заключен срочный трудовой договор.

Таким образом, заключение трудового договора на определенный срок — не обязанность, а право сторон. При приеме на работу внешнего совместителя готовится приказ распоряжение о приеме работника на работу, заполняется личная карточка работника и присваивается табельный номер. При приеме на работу внешнего совместителя необходимо сформировать его личное дело в порядке, установленном для ведения кадрового делопроизводства.

В личном деле, кроме документов, которые должен представить работник выше они перечислены , должны быть:. Согласно статье ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. При этом в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Например, если учетный период — одна неделя, то норма рабочего времени, составляет 40 часов статья 91 ТК РФ , Следовательно, суммарное рабочее время внешнего совместителя не может быть больше 20 часов.

Обратите внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 статьи ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 ТК РФ. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен статьей ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Бухгалтер организации "А" Федорова И. Предположим, что должностной оклад бухгалтера организации "О" составляет 7 рублей. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя 40 часов , по совместительству Федорова И. В апреле 22 рабочих дня, часов. Федорова И. При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда осуществляется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Следует отметить, что работник, работающий на условиях внешнего совместительства, также как и основные работники, имеет право на оплачиваемый отпуск.

В силу статьи ТК РФ лицам, выполняющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не проработал шести месяцев, то работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом.

Основанием для предоставления отпуска за работу по совместительству одновременно с отпуском за основную работу, в то числе авансом, может служить, к примеру, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска. Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, внешнему совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней статья ТК РФ. В течение такого отпуска за работником сохраняется средний заработок по обоим трудовым договорам по основному месту работы и по совместительству статья ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с получением образования, а также работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

Следовательно, если внешний совместитель заболел, то работодатель на основании статьи ТК РФ обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника. Для того чтобы получить пособие работник — внешний совместитель обязан представить работодателю:. Отметим, что работнику — внешнему совместителю необходимо представить листок нетрудоспособности с отметкой в строке "По совместительству";.

Данная справка представляется работником в тех случаях, когда он выбирает место выплаты пособия. Согласно статье ТК РФ трудовой договор с внешними совместителями может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, так и по дополнительным основаниям.

Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий на условиях внешнего совместительства, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор. Работник принимается на работу в ООО "Алена" на должность бухгалтера. Рабочее место Работника располагается в помещении отдела бухгалтерии.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой на условиях внешнего совместительства. Непосредственным руководителем Работника является главный бухгалтер Тимофеева А. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 двадцать часов.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя по настоящему трудовому договору.

Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 пятнадцать тысяч рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет Работника. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.

Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с получением образования. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В этом случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за две недели до увольнения;. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами ТК РФ коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Трудовой договор трудовые отношения внешнее совместительство больничный. Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль?

Напишите благодарность эксперту.

Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ?

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует. Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:. Используется для индексации зарплаты.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Больничный лист по совместительству. Возможно ли совместительство без основного места работы. Что значит срочный трудовой договор?

В стране все чаще можно встретить людей, которые ищут дополнительный заработок для повышения своего материального благосостояния. В качестве такой возможности выступает внешнее совместительство, при котором выступают особые условия в трудовом договоре. При этом такой вид трудовых отношений возможен не для всех работников.

Совместительство бывает двух типов:.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем внешним или внутренним , может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Об этом работника совместителя необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения ст.

Трудовой договор (отношения) с внешним совместителем с учетом оплаты больничных

Трудовой договор отношения с внешним совместителем с учетом оплаты больничных. Трудовым законодательством Российской Федерации установлены специальные требования, которые следует соблюдать, заключая трудовые договоры с отдельными категориями работников. Одной из таких категорий являются совместители. О том, какие нюансы необходимо учесть работодателю при заключении трудового договора с внешним совместителем, мы и расскажем в этой статье.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены специальные требования, которые следует соблюдать, заключая трудовые договоры с отдельными категориями работников. Одной из таких категорий являются совместители.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

.

Заключаем трудовой договор с внешним совместителем

.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Трудовой договор с внешним совместителем нормативно-правовые акты формы статьи.

Договор по совместительству

.

Трудовой договор с внешним совместителем

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sahorto

    А если не успел оформить дом по дачной амнистии как быть?