+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать выплаты по сокращению если не отработал год прсле декрета

Как рассчитать выплаты по сокращению если не отработал год прсле декрета

Причиной увольнения могут быть семейные обстоятельства, понимание того, что многие профессиональные знания уже устарели, наличие более подходящего места работы. Как рассчитать сумму необходимых выплат за неиспользованный отпуск, если сотрудница фактически не работала? Как в этом случае считается средний дневной заработок? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Как рассчитать выплаты по сокращению если не отработал год прсле декрета

В последний рабочий день законодательство РФ обязывает организацию выплатить до увольнения все причитающиеся доходы: Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Для подсчета выплат за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия нужно уточнить средний дневной заработок далее — СДЗ. Как же правильно выполнить его расчет? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Я мать одиночка. В связи с сокращением на работе после декретного отпуска влезла в долговую яму по кредитам, а именно в мфо у меня их 12 на общую сумму , кредитные карты их у меня две на 85 и 50 Нет возможности платить по кредитам, т.

Соответственно банки отказывают в рефинансирования кредитов. На телефонные звонки банков не отвечаю, мне им просто нечего сказать. Задолженность у меня меньше месяца. Банки названивают моим родственникам и требуют чтобы они оплатили за меня долг и что они как и я понесут судебные разбирательства.

Что мне делать? Правильно ли я не отвечаю на их звонки? Что делать дальше подскажите? Добрый день. Насчет родственников - они вправе отказаться от взаимодействия с МФО, им нужно заявление написать соответствующее. Что касается долгов, то здесь вряд ли что-то можно сделать - долги никуда не денутся.

Банкротство, как вариант, но процедура эта дорогостоящая. В остальном только ожидать судебных разбирательств - можно с суммами будет поспорить, в том числе и по неустойке. Здравствуйте Елена! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия если просрочка от 4 месяцев , требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии.

Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет. Общаться с кем либо или нет - решать только Вам. Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены ФЗ независимо от согласия должника.

Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП. Также есть интересный вариант по линии защиты прав потребителей, который при определенных условиях позволит закрыть вход недобросовестному кредитору в суд по взысканию задолженности и наказать его рублем.

До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком?

В соответствие со ст. Таким образом, расчет вашего среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата будет производиться за период равный 12 месяцам перед расторжением трудового договора.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работе мою должность сокращают с 1 сентября. На тот момент дочке будет 1 год и 8 мес. Хотят вручить мне уведомление, чтобы я ознакомилась и расписалась. И сказали что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне придется уволиться, т. Посоветуйте как быть? Соответственно выплаты мне никакие не сделают после 3-х лет, просто уволят?

И что мне полагается если вдруг решу пойти под сокращение? Зараннее спасибо! Пока вашему ребенку не исполнится три года Вашу должность не могут сократить! Не подписывайте никаких уведомлений. Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела.

Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Что мне делать. Идете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года.

Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу. Мою должность сокращают, мне предложили два варианта: 1-увольнение по соглашение сторон и два оклада; 2-после выхода 2 месяца простои и сокращение. Законно ли это и на что я могу претендовать? Здравствуйте, Татьяна! Если ребенку исполнилось 3 года, то Вас могут уволить. Однако, если должность действительно сокращается, то и увольнение должно быть произведено именно по этому основанию.

В таком случае предусмотрены дополнительные гарантии для работников: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Можно ли сокращаемого работника оставить на работе дольше, чем оговорено в приказе по сокращению, с целью перевести его на "декретное место", если его коллега с аналогичной должностью через несколько месяцев должен уйти в декрет? После сокращения одного работника и "ухода в декрет" другого, в бюро остается 1 работник, на которого "ляжет" вся работа, тогда как раньше эту работу выполняли трое сотрудников.

Кроме того, никто не отменял отпуска и больничные. Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее, чем за два месяца. Перевести его на декретную должность возможно только с согласия самого работника. Знаю, что моя должность идет под сокращение. Вопрос такой, какую компенсацию я должна получить?

Знаю что за 3 месяца средний заработок, если встану на биржу, прочитала, что еще за неотработанные 2 месяца тоже должны выплатить средний заработок. Правда ли это? Здравствуйте, уважаемая Альбина! Во-первых , для Вас декретный отпуск еще и не начинался, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК РФ не существует "декретных отпусков" и "декретов".

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Вы сейчас находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи ТК РФ.

Во-вторых , да, возможно ваш работодатель решит Вас сократить после выхода Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но это не факт. Работодатель может пойти и иным путем, что бы Вам не выплачивать выходное пособие на основании части 1 статьи ТК ПФ и такое часто бывает.

В-третьих , если ваш работодатель намерен Вас реально сократить после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то сделать это он сможет только с соблюдением положений статей , , , Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от То есть, работодатель с письменного согласия вашего вправе Вас уволить по сокращению до истечения 2-х месяцев согласно статьи ТК РФ , выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за 2 месяца до сокращения. Общий порядок оформления прекращения трудового договора введена Федеральным законом от С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

И еще один важный момент для Вас. Если Вы после увольнения сокращения в течение 30 дней будете временно нетрудоспособной сами заболеете или ребенок , то Вам работодатель обязан будет оплатить листок нетрудоспособности после увольнения.

Удачи Вам. Я в декретном отпуске, собираюсь в феврале выйти досрочно, а мой филиал закрыли, теперь мне предлагают написать по собственному желанию заявление и вышлют трудовую, по соглашению сторон или сокращение делать не хотят, говорят это не по закону, а я хочу чтобы они мне выплатили компетенцию и встать в цзн, они же говорят, что выплат нет т.

В связи с ликвидацией филиала вас обязаны сократить, если нет другой работы, а вот по собственному писать не нужно. Вас вводят в заблуждение, статьи 81 и ТК РФ.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Беременной сотруднице полагается дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата ст. Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком. Читайте по теме: Заявление на увольнения: образец на год. Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал "Упрощенка" — руб. Подпишитесь по акции "чёрная пятница".

Часто происходят ситуации, когда работник увольняется, так и не отгуляв отпуск полностью. Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 3 года будет Мою должность ведущий инспектор и отдел сократили, официальное извещение я не подписывала. Когда я выйду из отпуска, меня сократят, так как не могут предложить другую адекватную должность.

За какие периоды будет браться расчет при сокращении после декрета

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

В последний рабочий день законодательство РФ обязывает организацию выплатить до увольнения все причитающиеся доходы: Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Расчет увольнения после декрета расчетный период

.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Как рассчитать выплаты по сокращению после декрета

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amerburche

    Все делается против народа. И почему народ должен что-то доказывать? Люди просто перейдут опять на наличный расчет и не будут забивать голову этим хламом.

  2. olinarra78

    Полная шляпа. Чувак не в теме. За отказ от продувки у милиционеров (освидетельствование нет никаких санкций. За отказ от МЕДЕЦИНСКОГО освидетельствования лишуха. МЕДосв делается по 308 приказу минздрава. Гуглим его, ЧИТАЕМ и после этого ни в коем случае не писаем в баночку у медиков, только сдача крови в две разные пробирки.

  3. Харитина

    Зробити румунське гражданство і загнати машигу на рік як неризедент