+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие ставки работадатель не имеет право сократить

Какие ставки работадатель не имеет право сократить

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Карелия респ.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

В чём различие между сокращение ставки и уменьшение ставки рабочему. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае сокращение ставки это фактическое сокращение численности или штата работников организации т. Попадаю под сокращение ставки. Правильно ли составлено соглашение. Доброго вам времени суток. К сожалению проверка каких-либо правовых документов это платная услуга.

Удачи вам и всего наилучшего. Изучение документов и консультация по документам - это платная услуга. Обратитесь к любому юристу в личные сообщкния. Всего доброго. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт за оказанием юридической помощи. Работаю на 1,5 ставки, при сокращении как должны начислить, за ставку или за полторы? Добрый вечер! При сокращении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Удачи вам и всего хорошего!

Спасибо что выбрали наш сайт! Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0. Удачи Вам и всего хорошего. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено.

Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием. Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают? Доброго дня! Продолжать работать. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить каждого сокращаемого работника под роспись не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Наличие приказа само по себе основанием для увольнения по сокращению не является. Скажите, как происходит сокращение если работник находится на декретной ставке? Можно ли в связи с сокращением учебной нагрузки перевести основного работника избранного по конкурсу на 1,0 ставки на 0,75 ставки, если есть внутренние и внешние совместители, обеспеченные нагрузкой? Здравствуйте, Ирина! Можно, если с таким переводом согласен работник и или у организации возникли изменения организационных или технологических условий труда.

В последнем случае работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменений за два месяца. Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Можно ли перевести работника на меньшую долю ставки в связи с сокращением штатов в одностороннем порядке без согласования с ним , если имеются совместители, и их не сокращают? Нет, только с письменного согласия работника.

С уважением. Ирина, в связи с проведением структурной реорганизацией работодатель может перевести на меньшую долю ставки без согласия работника. Данное изменение не является изменением трудовой функции. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работаю в организации по основной должности 0. В связи с ликвидацией организации мне вручили уведомление на сокращение в разные сроки. С должности внутреннего совместительства с 15 января, с основной должности с 15 февраля, Правомочно ли это? Уведомление о сокращении направляется за 2 месяца.

Работодатель ИП и работник алиментоплательщик - супруги. Экономические интересы у них общие. А это значит, что стороны осведомлены о действиях друг друга и их последствиях. Между супругами сложились рабочие отношения на условиях, которые неприемлемы для третьих лиц, участников этих отношений, то есть для меня, как получателя алиментов.

Работодатель оформила к себе супруга на ставку с минимальной зарплатой по ТД, а потом перевела на полставки. Сама написала приказ о сокращении рабочего дня.

Соответственно уменьшились алиментные отчисления до руб. Имеет ли работодатель право изменить условия ТД, ведь работник финансово обязанный.

Нина Григорьевна, обращайтесь в суд с исковым заявлением об изменении порядка взыскания алиментов с долевой на твердую денежную сумму. Если вы с Брянска, то можете просить суд взыскивать с него - 10 рублей ежемесячно на одного ребенка. Установить величину прожиточного минимума в Брянской области за II квартал года в расчёте на душу населения 10 рублей, для трудоспособного населения - 11 рубль, пенсионеров - 9 рублей, детей - 10 рублей.

В данный момент я нахожусь на временной ставке сотрудника, который находится в декретном отпуске. Сам сотрудник выходить на работу собирается только через 1 год. Насколько я знаю, сокращение предлагают тем, кто находится на постоянной ставке. Сейчас руководитель отдела настаивает на том, чтобы поменяться с временной на постоянную при этом предоставив мою временную ставку более опытному сотруднику и тем самым сохранить ему рабочее место , мне же перейти на постоянную и тем самым подписать приказ о сокращении?

О себе скажу, что замечаний со стороны руководства за год моей работы не было, в прошлом квартале была премирована за выполнение плана по двум показателям. Добрый день. Вы правы, что в соответствии с положениями абзаца 4 статьи Трудового кодекса РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ", в связи с чем для работодателя существуют ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность.

Иными словами, это не позволяет сократить временного сотрудника. Что касается настаивания Вашего работодателя о переводе Вас с временной на постоянную должность, то это незаконно. Так, изменение сторонами работник и работодатель условий трудового договора как обязательных, так и дополнительных , допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи Например, не требует согласия работника временный перевод на срок до одного месяца на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера: - катастрофа природного или техногенного характера; - производственная авария; - несчастный случай на производстве; - пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; - любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях: - простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ; - необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; - замещения временно отсутствующего работника. Следует отметить, что важным обстоятельством признания условий, когда фиксируется простой или необходимость предотвращения уничтожения порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, должны быть связаны с чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Таким образом, перевод Вас на другую должность с изменением трудовой функции в описанной Вами ситуации без Вашего согласия невозможен. Желаю удачи. Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате.

Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости.

Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы? Добрый день! Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Да, Вы правы, среди видов неполного рабочего времени различают также неполную рабочую неделю уменьшение количества дней работы. Для установления неполного рабочего времени Вам необходимо написать соответствующее заявление, указав: - желаемую продолжительность рабочего времени; - вид неполного рабочего времени; - дата, с которой Вы просите установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым Вы требуете установить неполное рабочее время свидетельство о рождении ребенка. Я работаю зам. Узнала, что с января г. Если я откажусь перейти на данную должность, имею-ли я право на сокращение штата?

И за сколько месяцев меня должны предупредить что должность ликвидируется? Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения.

Подробнее смотрите ст. Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: при дистанционной работе перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренных ТК РФ. Несмотря на это все чаще на практике стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы. И в этом случае наличие данного факта может быть обусловлено двумя причинами: первая — работодатель предоставляет достаточный объем работы, однако в силу определенных причин работник его не выполняет, вторая — наоборот, работодатель не располагает определенным объемом работы, который мог бы быть предоставлен работнику.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде.

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

В чём различие между сокращение ставки и уменьшение ставки рабочему. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае сокращение ставки это фактическое сокращение численности или штата работников организации т. Попадаю под сокращение ставки. Правильно ли составлено соглашение. Доброго вам времени суток.

Скажите, как происходит сокращение если работник находится на декретной ставке? Скажите возможен ли превод работника при сокращении ставки мед сестры.

Уведомление работников о сокращении

.

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров

.

Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие.

Сокращение ставки

.

Нас не прогонят

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gotingsite

    Плохой адвокат именно ты. Не догадываешься почему?

  2. Ростислава

    Да никто не будет трогать наши копейки, это все сделано для левых денег бизнеса, там крутятся бешеные деньги

  3. elsiqua

    Из за таких в стране жесть творится. недочеловек