+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли менять штатное расписание несколько раз в год

Можно ли менять штатное расписание несколько раз в год

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Как часто можно менять штатное расписание в течение года

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новое штатное расписание может понадобиться работодателю в различных случаях. Но не при всех изменениях в штатном расписании требуется принятие нового документа.

Иногда достаточно внести корректировки в существующий. В редких организациях структура настолько статична, что не требует корректировок в течении календарного года. Чаще всего изменения в штатном расписании все же происходят. Они могут быть связаны как с пересмотром организационной структуры и подчиненности отделов, так и увеличением или уменьшением численности персонала. Пример заполнения штатного расписания. Бланк уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Изменять штатное расписание при уменьшении рабочего и служащего персонала целесообразно только в случае проведения официальной процедуры сокращения. В иных же случаях, когда по стечению обстоятельств освободились несколько штатных единиц, можно ничего не предпринимать. Особенно, если планируется замещение вакантных позиций. Как вносить правки в ШР интересует множество специалистов. Некоторые корректировки требуют уведомления и согласия работников.

Другие могут проходить без учета их мнения. А в ряде случаев может потребоваться обоснование изменения штатного расписания. Введение новой должности в ШР как раз тот случай, когда не требуется ни согласие сотрудников, ни ознакомление их с корректировками. Это наиболее простой вариант. Сразу после принятия решения о введении должности издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Распоряжение составляется в произвольной форме, унифицированного бланка не существует. Подписывается оно руководителем компании или лицом, назначенным ответственным.

Решение об изменении окладной части немного сложнее и требует согласия трудоустроенных по соответствующей должности. Если мы будем говорить об увеличении размера оплаты, то здесь вряд ли вы наткнетесь не какие-либо сложности. А вот изменения в меньшую сторону наверняка вызовут бурю негодования со стороны коллектива.

В любом случае работодателю следует соблюдать условия ст. Согласно Кодексу изменения в одностороннем порядке компания может вводить только при изменении организационных или технологических условий труда , например, при покупке нового, более технологичного оборудования, позволяющего снять с сотрудника предыдущий объем работы.

За два месяца до внесения корректировок работодатель должен в письменной форме уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора. При полученном отказе наниматель предлагает свободные вакансии в соответствии с квалификацией работника.

При повторном отказе сотрудник должен быть уволен. В трудовой книжке проставляется п. Когда должность, по которой производятся корректировки, вакантна, никаких согласований с рабочим коллективом не требуется. После вынесенного решения о сокращении штата, изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа. Дата издания приказа и дата внесения правок должны расходиться на два месяца, учитывая регламентированный срок предупреждения сокращаемых работников.

Обратите внимание, что сократить вакантные должности лучше заранее, отдельно от самой процедуры сокращения. Этим вы избежите необходимости в предложении их работникам. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Введение новой штатной единицы осуществляется на основании приказа.

Никаких согласований при этом с рабочим коллективом не требуется. В приказе прописывается до какого количества увеличивается число работников по рассматриваемой должности. Порядок корректировки штатного расписания состоит из нескольких этапов. В зависимости от вносимых изменений этапы могут отличаться. Шаг 3. Уведомление работников и получение от них одобрения при необходимости.

Шаг 4. Распечатка формы с внесенными изменениями в штатном расписании. Шаг 5. Подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками по внесенным изменениям при необходимости. Уведомление сотрудников должно происходить не позднее 2-х месячного срока до предполагаемых корректировок.

Уведомление составляется в письменной форме. Удобнее его распечатывать сразу в 2-х экземплярах. Один - сотруднику, второй - работодателю.

На экземпляре компании сотрудник дает свое согласие с вносимыми изменениями и ставит отметку об ознакомлении. Поэтому в этом вопросе компании должны руководствоваться только своими потребностями и здравым смыслом.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте.

Новые правила оформления кадровых документов. Изменение штатного расписания. Темы: Штатное расписание. Статьи по теме Штатное расписание: что это и как составить Приказ о внесении изменений в штатное расписание Штатное расписание на год: оформляем по всем правилам Название должностей в штатном расписании Выписка из штатного расписания: образец Читайте в нашей статье: как вносить изменения в штатное расписание как часто можно менять штатное расписание как уведомить работников о внесении изменений.

Скачайте документы из статьи: Пример заполнения штатного расписания. DOC Пример заполнения штатного расписания. DOC Бланк уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Читайте по теме в электронном журнале. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Штатное расписание: что это и как составить. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Штатное расписание на год: оформляем по всем правилам.

Название должностей в штатном расписании. Выписка из штатного расписания: образец Новости по теме. Штатное расписание на год: изменения, на которые опасно соглашаться.

Суд признал незаконным увольнение из-за несогласия со штатным расписанием. Вопросы по теме. Как внести изменения в штатное расписание в связи с изменением МРОТ?

Когда вводить в действие новое штатное расписание при сокращении? Какие документы нужно изменить при переименовании должностей? Когда необходимо утвердить новое штатное расписание? Как составить штатное расписание в программе 1С? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Сколько раз в год можно менять штатное расписание?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При этом у кадровиков возникают вопросы, с какой регулярностью нужно вносить изменения в штатное расписание и как оформить эти правки. Первая часть — законное основание и причина, вторая — конкретные изменения с указанием сроков и ответственных за исполнение. В статье вы узнаете, какой нормативный акт регулирует этот вопрос, а также как часто нужно его менять и нужно ли его менять вообще. Надо уведомить сотрудника об изменении должностного оклада, 2 месяца производить оплату в размере руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подразделения, Должности и Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0

Акция месяца 8 88 Наша организация называется Муниципальное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Варненского муниципального района Челябинской области" Работа основана на обслуживании пенсионеров, работают социальные работники и другие специалисты. В связи с проведением хронометража рабочего времени, изменением окладов, изменением количества обслуживаемых изменились ставки и стимулирующие выплаты. Сколько раз в год можно менять штатное расписание? Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Читать статью. Подробнее о штатном расписании мы написали в материале по ссылке.

Законодательство устанавливает необходимость принятия на каждом предприятии такого локального нормативного документа, как штатное расписание. А вот частота и причины замены действующего штатного расписания новым документом отданы на усмотрение нанимателя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как часто можно менять штатное расписание в организации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации. К примеру, в решении Арбитражного суда г.

Можно ли менять штатное расписание несколько раз в год

ТК РФ. Он также возможен только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Перевод без согласия может быть только временным — на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье Внимание: уменьшать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, например в корыстных целях или по причине ухудшения финансово-экономического положения, работодатель не вправе. Законом частота изменения или срок действия этого внутреннего документа предприятия не регулируются, необходимость замены действующего штатного расписания диктуется изменениями в финансовом положении, реорганизационными мероприятиями, сокращением штатов и пр. Нужно ли менять, если изменений не было?

Как часто можно менять штатное расписание

.

Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации. К примеру, в решении.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Открывайте свои каналы,выступайте за социальную справедливость через формирования общественного мнения через свои каналы на ют.

  2. Фаина

    2. Надіслати окрему ухвалу стосовно порушення законодавства, а саме не виконання ст.20 Конституції України та використання не існуючих Державних символів України Відповідачем , що містить ознаки кримінального правопорушення повалення конституційного ладу держави Україна прокурору або органу досудового розслідування, яких зобовязати надати суду відповідь про вжиті ними заходи у визначений в окремій ухвалі строк.

  3. goagistversu

    Демократическое и правовое государство Российская Федерация и лживый авторитарный режим Путина не путайте.