+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли во время прохождения испытательного срока привлечь к дисциплинарной ответственности

Активировать демодоступ. В случае, если окончание периода проверки работника и связанное с этим повышение должностного оклада выпадает на нерабочий день например, 2 января , с какого дня работник считается прошедшим испытание? До какой календарной даты нужно успеть уведомить работника о непрохождении? В случае успешного прохождения с какой календарной даты происходит повышение заработной платы работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок позволяет работодателю более тесно познакомиться с работником и понять его ценность в коллективе для решения тех задач, для выполнения которых он принимается на работу.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности во время испытательного срока

Однако обе стороны трудовых отношений в период испытания допускают немало ошибок — иногда по не знанию, иногда и умышленно. Согласно статье 70 ТК РФ условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре, то есть договор заключается до начала срока, а не после, как это нередко предлагают работодатели на практике.

Если же такого указания в трудовом договоре нет, то работник считается принятым без испытательного срока — установить испытание позже для него будет уже невозможно. Несмотря на то, что это условие устанавливается очень часто, и в первую очередь для молодежи, делать это можно не всегда. Так, запрещено устанавливать испытательный срок для лиц, впервые устраивающихся на работу по специальности, несовершеннолетних, беременных женщин и некоторых других категорий граждан. В договоре указывается и начало, и окончание испытательного срока, который не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников руководителей организации, главных бухгалтеров, их заместителей, а также руководителей филиалов и прочих обособленных подразделений — шести месяцев.

Надо отметить, что продолжительность этого срока устанавливается один раз, и продлевать его в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Важно помнить, что в него не включаются периоды времени, когда работник фактически не исполнял свои трудовые — например, периоды временной нетрудоспособности, нахождения в учебном отпуске и т.

Во время его прохождения согласно той же статье 70 ТК РФ на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов, то есть он обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и остальные сотрудники. Что это значит? На практике работодатели зачастую устанавливают на время испытания работникам один оклад, а после окончания испытательного срока он увеличивается. Так делать нельзя: заработная плата у испытуемых должна быть такой же, как и у их коллег на аналогичных должностях.

Также испытуемый работник имеет все права на оплачиваемые отпуска, больничные, внесение записи в трудовую книжку и прочие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. С другой стороны, равенство в обязанностях подразумевает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности наравне с остальными.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ если сотрудник во время прохождения испытания пришел к выводу, что данная работа его не устраивает, то вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня в отличие от обычного предупреждения за две недели.

Объяснять причины увольнения, что именно ему не понравилось на этой работе, испытуемый не обязан. В свою очередь и работодатель, если посчитает, что работник не прошел испытание, вправе уволить его согласно той же статье, предупредив также за три дня, не дожидаясь истечения испытательного срока. Однако в данном случае увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания должно быть обосновано и мотивировано — например, количеством допущенного брака, нарушениями правил внутреннего трудового распорядка и т.

В случае несогласия с таким выводом работник может обратиться в суд, оспорить это решение администрации и восстановиться на работе — причем очень часто объяснить свое решение работодатели в суде не в состоянии. С этими документами последних, разумеется, надо знакомить под роспись.

Как было отмечено выше, испытуемого работника можно привлекать к дисциплинарной и иной ответственности наравне с другими сотрудниками. Это значит, что он может быть уволен не только в связи с неудовлетворительным результатом испытания, но и за прогул, опоздания и прочие нарушения трудовой дисциплины и невыполнение своих служебных обязанностей. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, то есть не был уволен за неудовлетворительный результат испытания, то оно считается успешно пройденным.

Никаких приказов, распоряжений и прочих документов издавать в такой ситуации не надо: работает и работает.

Иногда, правда, работодатели забывают уволить работника вовремя, потом спохватываются и пытаются уволить задним числом. Поэтому прошедшим испытание какое-то время надо быть внимательными и запасаться доказательствами факта работы после окончания испытательного срока. Испытание при приеме на работу — довольно полезный институт трудового права, но внимательными в таких ситуациях должны быть и работники, и работодатели. Санкт-Петербург, ул. Пушкинская, д. Главная Клиенты Карта сайта.

Главная страница Стоимость услуг Отзывы Наши статьи Контактная информация. Назначение испытания Согласно статье 70 ТК РФ условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре, то есть договор заключается до начала срока, а не после, как это нередко предлагают работодатели на практике. Условия прохождения испытания Во время его прохождения согласно той же статье 70 ТК РФ на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов, то есть он обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и остальные сотрудники.

Увольнение по результатам испытательного срока В соответствии со статьей 71 ТК РФ если сотрудник во время прохождения испытания пришел к выводу, что данная работа его не устраивает, то вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня в отличие от обычного предупреждения за две недели.

Продолжение работы после испытания Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, то есть не был уволен за неудовлетворительный результат испытания, то оно считается успешно пройденным. Все статьи.

Полное или частичное копирование материалов запрещено!

Испытательный срок при приеме на работу в медицинское учреждение

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Расстаться вовремя: если работник не прошел испытательный срок

Однако обе стороны трудовых отношений в период испытания допускают немало ошибок — иногда по не знанию, иногда и умышленно. Согласно статье 70 ТК РФ условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре, то есть договор заключается до начала срока, а не после, как это нередко предлагают работодатели на практике. Если же такого указания в трудовом договоре нет, то работник считается принятым без испытательного срока — установить испытание позже для него будет уже невозможно.

Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание — наказание работника за дисциплинарный проступок. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение. Выговор — наказание в устной форме. Применяется в случае мелкого нарушения или упущения в работе.

Испытательный срок при приеме на работу в медицинское учреждение.

Практически в каждой компании сотрудников испытывают на соответствие занимаемой должности. Вместе с тем, устанавливая испытание, нужно учитывать множество нюансов трудового законодательства.

Испытательный срок

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

К этому виду взысканий относят, как правило, выговор, предупреждение и т. В соответствии с трудовым законодательством, в частности ст.

Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

.

Испытательный срок: справочник кадровика

.

Если продолжение трудовых отношений нежелательно, как в этом случае Возможность прохождения испытательного срока при приеме на работу привлечение к дисциплинарной ответственности.

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

.

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

.

.

Окончание периода испытания работника

.

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Конечно можна было бы раньше ввести военное положение, например когда были проблемы с Майданом!)

  2. Филимон

    До теми, мені наприклад уже другий місяц як блокують мобільний по обох номерах, люди до мене не можуть додзвонюватися і я з розумінням та терпінням відношусь до порушення моїх громадянських прав, Бо знаю що президент віддав наказ. чого мені ображатися на убогих? Вони й так природою обділені.

  3. Мариетта

    Лайк за обстоятельный и вменяемый обзор. Спасибо Тарас)

  4. Диана

    Дежурная часть никогда не скажет имена своих сотрудников. Подтверждать чтото они так же откажутся.