+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в трудовом договоре прописать дополнительные обязанности должности главного врача

Как в трудовом договоре прописать дополнительные обязанности должности главного врача

Многие работодатели не придают особого значения должностной инструкции, считая, что раз в Трудовом кодексе как, впрочем, и в иных нормативных актах практически нет требований о ее наличии, то данный документ необязателен. Действительно, по общему правилу трудовая функция работника указывается в трудовом договоре. Однако если достаточно подробно прописать обязанности работника в трудовом договоре, то он значительно увеличится в объеме. Поэтому основная масса специалистов в области трудового права рекомендуют расписывать функции работника именно в должностной инструкции в отдельном документе. О том, как ее составить, на что обратить внимание и какие особенности учесть при составлении должностной инструкции для медицинских работников, расскажем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения.

Должностная инструкция для работников медицинских учреждений

Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:. Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого. Однако, изменяя должностную инструкцию, не стоит забывать, что запрещено требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором.

О том, в каких случаях изменение должностной инструкции будет законно, а в каких работодатель нарушает права работника, читайте далее. Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции.

Учреждения могут принимать локальные акты и вносить в них коррективы с учетом мнения представительного органа работников ст. Например, работодатель имеет право уточнять должностные обязанности в соответствии с профстандартами или Единым квалификационным справочником должностей ЕКС без согласия сотрудника. Рассмотрим пример.

При приеме на работу работник ознакомился с инструкцией, в которой не были описаны его конкретные трудовые действия. Через некоторое время работодатель издал новый вариант должностной инструкции, где прописал, что конкретно должен делать работник. Сотрудник не согласился с этим и попытался в судебном порядке доказать изменение трудовой функции. Он заявил об увеличении объема обязанностей в 10 раз.

Однако суд не увидел нарушения прав работника и признал право работодателя конкретизировать должностные обязанности работника.

Тем более что по факту сотрудник продолжал выполнять ту же работу, что и до изменения инструкции апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Иногда учреждению приходится менять должностные инструкции в связи с применением ЕКС или профстандартов.

Работница посчитала, что ей вменили новую обязанность — организацию работы учреждения, руководство отделением и специалистами. Суд сравнил содержание должностной инструкции — до и после корректировки. Он пришел к выводу, что трудовая функция сохранилась, работодатель не вводил дополнительные обязанности, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности работника, вводились лишь новые условия выполнения порученной работы.

Суд указал, что функция по организации работы учреждения соцзащиты выполнялась и ранее. А в новой редакции должностной инструкции работодатель лишь обобщил указанные действия апелляционное определение Ростовского областного суда от Работодатель может конкретизировать должностные обязанности в рамках общих формулировок инструкции, отражать в ней изменение норм труда и сокращать второстепенные обязанности.

Училище олимпийского резерва на основании распорядительного акта вышестоящего учреждения изменило условия труда тренеров. ГИТ и суды предыдущих инстанций квалифицировали такие действия работодателя как изменение трудовых функций работников. Но Верховный суд счел, что изменение названия должности и объема обязанностей еще не является изменением трудовой функции. Он отметил, что основные должностные обязанности тренеров по подготовке спортсменов остались прежними, характер работы не изменился.

Поэтому в данном случае трудовая функция работников сохранилась постановление от Иногда одностороннее изменение инструкции маскирует изменение трудового договора, заключенного с работником. Например, работодатель вменяет сотруднику выполнение задач, не свойственных его должности.

В подобных случаях изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника. Для этого к трудовому договору оформляют допсоглашение ст. Иначе действия работодателя могут признать нарушением трудовых прав работника, а новый вариант инструкции — отменить. Также работодатель не вправе исключать из инструкции обязанности, ключевые для должности, и добавлять непрофильные, не характерные для должности.

Когда работница вышла из декретного отпуска, отдел, которым она руководила, упразднили, а в новой структуре потребности в сотруднице не было. Работодатель направил ей уведомление об изменении условий трудового договора, в котором говорилось об уменьшении оклада ст. Одновременно с таким уведомлением работодатель изменил должностную инструкцию.

Из нее исключили обязанности руководителя отдела и добавили новые обязанности. Сотрудница подала в суд. Суд сравнил старую и новую должностные инструкции. Он указал, что работодатель не сохранил трудовую функцию работницы: исчезли руководящие функции, введены непрофильные функции.

Хотя название должности осталось прежним апелляционное определение Пермского краевого суда от Бывает, что работодатель пытается перевести работника на другую должность без его согласия, а инструментом такого обходного маневра служит должностная инструкция. Однако учреждение не вправе заменять старую инструкцию новой, имеющей принципиально другое содержание.

Сотрудница работала в должности заместителя главного врача по кадрам. Пока она была в отпуске, работодатель ввел новую должность — начальник отдела кадров. И принял на нее нового человека. А в отношении заместителя главврача по кадрам издал приказы об отмене старой и утверждении новой должностной инструкции, о переводе ее в другой кабинет, передаче ключей, проведении инвентаризации и передаче документов.

Сотрудница сочла действия работодателя незаконными и подала в суд. Суд изучил старую и новую должностные инструкции. Он посчитал, что новая инструкция меняет функционал и содержит другую трудовую функцию, что фактически является переводом работника на другую должность без его согласия определение Приморского краевого суда от Если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение.

Минтруд предлагает поступать так, например, когда бухгалтеру надо передать функцию по ведению кассы письмо от О том, как делегировать обязанность кассира бухгалтеру, читайте в шпаргалке ниже.

Как делегировать обязанности кассира бухгалтеру. Заключить с бухгалтером письменное соглашение о совмещении должностей. В этом документе надо указать размер доплаты за исполнение работы кассира и срок, на который установлено совмещение должностей. Издать приказ о возложении на конкретное лицо обязанностей кассира в порядке совмещения должностей. В случае если должность кассира не предусмотрена штатным расписанием и бухгалтер исполняет дополнительные функции, ознакомьте его с должностной инструкцией кассира.

В профстандарте бухгалтера, утвержденном приказом Минтруда от Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Учреждение должно определить его и закрепить в локальном документе. Но при этом нужно соблюдать ряд условий см. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Зачастую работодатели указывают в должностных инструкциях сотрудников обязанности, которые не относятся к их основной должности. Например, бухгалтера, помимо учета, хотят заставить параллельно выполнять работу кассира. Из статьи вы узнаете, может ли работодатель включить в должностную инструкцию обязанности не по вашему профилю. Пример 1. Работодатель уточнил обязанности сотрудника.

Пример 2. Учреждение изменило инструкцию из-за профстандарта. Училище уменьшило обязанности тренеров. Пример 4.

Пока работница находилась в декрете, организационная структура учреждения поменялась. Пример 5. Работодатель замаскировал перевод работника на другую должность через должностную инструкцию. Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 р.!

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. В связи с этим возникли вопросы: 1. Как правильно оформить дополнительное соглашение: как прописать, что пункты приложений считаются недействительными? Какова процедура оформления документы, сроки? Если работникам добавляются обязанности, должна ли увеличиться их заработанная плата?

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова. Вероятные действия зависят от того, что и почему вас просят сделать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:. Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого.

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новых, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника?

Евгений Сажин Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ смотрите письма от Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора.

Как в трудовом договоре прописать обязанности работника

Постановлением Правительства РФ от Рассмотрим, как рассчитать доплату за период замещения. ШАГ 1. ШАГ 2. ШАГ 3. Передаем полномочия заместителю Возможность замещения временно отсутствующего работника можно предусмотреть и при заключении трудового договора.

.

Можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности

.

Как в трудовом договоре прописать дополнительные обязанности должности главного врача

.

Предлагаем ознакомиться с трудовым договором с главным врачом обозначить круг его основных и дополнительных обязанностей. В типовом договоре с главным врачом обычно прописаны такие обязанности специалиста: назначенному на должность главного врача медицинской организации.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cioconseytips

    Кого то посадили за не выдачу зарплат? Так же и тут не кого не посадят.

  2. Клеопатра

    Большое вам спасибо за видео! В финансовых вопросах люди слабо разбираются. Просвещайте нас и дальше! От меня лайк.

  3. gastcongo

    Смешно до слез )

  4. Владислава

    Забастовка тут не причем, АЕС козлы купленные и ничего они там не отстаивали, а знали на перед что и как будет и какой в итоге закон примут, и наполнение страны евробляхами не могло быть бесконечным по тем схемам, хотя они меня устраивали вполне.

  5. Савва

    Есть ещё вариант, нарисовать себе новую личность к примеру подделать документы на какого то двойника из ЕС и пусть шалава ищет ветра в поле