+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли брать отпуск не включая выходные дни

Можно ли брать отпуск не включая выходные дни

Гризли 8 января в Обычная 8 января в Леонид 8 января в Гризли автор темы 11 января в Обычная 11 января в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Использовать отпуск только в выходные дни нельзя.

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума. Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

Работодатель с этим не согласен. Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат. Работодатель просто не понимает сути. Отпуск у работника во всех случаях при любых комбинациях будет лишь 28 календарных дней.

Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года за которые работник не получит денег могут сказаться на "выполнении плана"?

А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части — без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни? Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые.

Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет. Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Пока за вместо руб. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП. Лариса Магафурова.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Делим отпуск на части

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург 11[] , Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья гость [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!! Иначе все начнут брать отпуск по одному дню и будут гулять на на 4 дня больше, поскольку в одна часть все равно должна быть не меньше ти дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. По ТК отпуск 28 календарных дня. Бухгалтерия считает так - в 28 днях 8 выходных. Значит они должны быть включены в отпуск. Иначе все начнут брать отпуск по одному дню и будут гулять на на 4 дня больше, поскольку в одна часть все равно должна быть не меньше ти дней. В итоге сотрудникам берущим отпуск на 3 дня предлагают брать 5 - включая выходные.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

Может ли работник взять отпуск на 5 дней, не включая в период отпуска выходные?

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные. Нерабочими праздничными днями в России являются ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Можно ли брать отпуск менее 14 дней

.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

.

Сотрудники таким образом пытаются съэкономить еще дни на отпуск. Потому как ЕСЛИ работник идет в отпуск не по графику (как у.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деньги вместо отпуска - Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Остромир

    Пасіба корисна інфа

  2. pratatetut

    Тарас при всем к Вам уважении,но не стоит больше так видео подписывать,у меня инфаркт чуть не случился как прочитал название видео.